【48812】【腾讯阿里百度】BAT人才系统的职位等级、薪酬、和提升规范大全

发布时间:2024-04-27 来源:爱游戏app注册

 

  互联网圈有这么一句话:百度的技能,阿里的运营,腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才系统有什么区别呢?

  来历:HR笔记(微信号:hrbj01)原标题《(薪酬)BAT公司的等级、薪酬和提升规范》

  产品/项目通道,简称P族技能通道,简称T族商场通道,简称M族功能通道,简称S族

  T1:助理工程师 (一般为校招新人)T2:工程师T3:高档工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家

  每一级之间又分为3个子级,3-1是录用组长/副组长的必要条件,其他线根本为总监级,也不扫除有T3-3的总监,由于T4十分难晋级。

  每个等级又分3等。等级越高base的薪酬也越高,一年依据你的performance大约能发15.3个月至18个月的薪酬,T3.1的base 2w+,T3以上等级的职工都会有股票期权,腾讯09曾经的职工挣钱主要靠股票,从08到现在股票up了500%+。

  P5=资深专员P6=高档专员(也可能是高档资深)P7=专家P8=资深专家(架构师)P9=高档专家(资深架构师)P10=研究员P11=高档研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云

  产品运营序列 P:p3-P11 (产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间)

  后勤支撑部分 S :S3-S11 (主要是公共、行政、途径等等,提升比较困难)

  办理序列 M:M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部分二把手了,李明远是M3.2,曾经的汤和松都是这个等级,李彦宏是仅有的M5,其实从M3开端就有时机参加E——star,类似于阿里的合伙人会议,归于最高战略决策层。

  2. 主管提名,假如是主管提名,一般都是直接经过的,可是假如你现层级现已比较高了,那就不是直接提名这么简略了,。

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