国企丨贵阳市粮食发展（集团）有限公司公开招聘工作人员方案（4岗5人8月28日9月4日报名）

  原标题：国企丨贵阳市粮食发展（集团）有限公司公开招聘工作人员方案（4岗5人，8月28日9月4日报名）

  贵阳市粮食发展（集团）有限公司(简称“贵粮集团”）成立于2017年12月，公司注册资本11.1亿元，是经贵阳市政府批准成立的国有全资企业，出资人为贵阳市农业农垦投资发展集团有限公司，贵粮集团下属5家直管企业。公司主要营业业务：政策性粮油储备、轮换，粮油经营、贸易、加工，物业资产租赁、投资，资产管理运营等。为提升公司管理能力和运营能力，根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定，拟面向社会公开招募人才，具体方案如下：

  坚持公平、公正、公开，讲政治、讲规律、讲规矩，德才兼备，人岗匹配，择优录取。

  本次面向社会公开招聘党建工作人员1名、行政工作人员2名、人力资源工作人员1名、财务专员（会计）1名。

  1．负责起草和修订党建规划、制度，草拟党委年度工作规划、总结及相关党建材料；

  2．负责组织落实党组织换届选举、党委会、民主生活会、中心组学习、民主评议党员等党内会议、活动；

  3．负责上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报，推动、指导、检查基层党组织开展党建工作；

  4．负责党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党费收缴管理等日常党务工作；

  5．负责员工社保、公积金等相关事宜办理；及时掌握劳动用工政策，预防劳动用工风险；

  2．按照企业会计制度规定和会计业务的实际要确定会计核算方法、核算原则；

  4．负责编制公司月度、季度、年度会计报表、会计决算和利润分配等核算工作；

  5．严格依照国家的法律和法规和企业规章制度进行审批核算；按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料；

  1.拥护中国的领导，坚持党的基本路线，执行党的方针、路线、政策，在重大政治问题上与党中央保持一致，遵纪守法、品行端正，无反党反社会言行。

  3.拥有非常良好的职业操守和团队合作精神，具备强烈的工作责任感，能吃苦耐劳。

  （2）政治立场坚定，责任心和原则性强，具备政治敏锐性，有较强的事业心和责任感；

  （1）具备较强的文字功底，能熟练操作办公软件，有良好的语言表达和写作能力，熟悉各种办公公文的写作及公文处理；

  （1）具有良好的组织、协调和沟通能力，工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，团结同事；

  （3）具备较好的统计能力和财务分析能力，能够从有关数据中发现和解决问题；

  （4）熟悉企业税务申报流程，熟练操作财务软件，有较好的财务分析和税务筹划能力；

  （一）试用期员工薪酬待遇：按照贵阳市粮食发展（集团）有限公司职工薪酬方案（试行）试用期工资标准执行，每月3000元，试用期三个月，享受国家法定节假日休息。

  （二）正式员工薪酬待遇：试用期满，经综合考核合格后转为正式员工，按照贵阳市粮食发展（集团）有限公司职工薪酬方案（试行）和贵阳市粮食发展（集团）有限公司员工绩效考核管理办法（试行）薪酬标准执行，缴纳“五险一金”，享受国家法定节假日休息、带薪年休假等。

  招聘简章将以招聘公告的形式于2019年8月28日-9月4日在市农投集团官网、贵阳市人力资源网、智联招聘网（市农投集团招聘网页）等渠道对外公开发布招聘信息。

  ①发送本人简历至公司指定招聘电子邮箱（），邮件的命名格式为：姓名+应聘岗位（不符合相关规定的邮件视为无效简历）。

  ①应聘者只能选择一个最对自己最合适的岗位报名投递，多报岗位者视为无效，取消报名资格。

  ②应聘者根据招聘岗位的条件要求，将身份证、学历学位证书、各种职称或职业（执业）资格证书等材料来扫描，以及电子版一寸彩色照片（白底、jepg格式）整体打包以电子邮件的方式发送到指定招聘邮箱。

  ③邮件请以添加附件的方式来进行报名，不接受直接在网页上粘贴或者其它形式的简历。

  报考人员报名后，公司依据招聘资格条件对报名人员提供的信息进行资格审核检查和履历评价，按照不少于3:1的比例，筛选出简历合乎条件的人员，确定参加面试名单。

  面试将结合实际重点围绕考察应聘人员的综合素养、专业能力和实际在做的工作经验，采用结构化面试的方式来进行，具体面试时间和地点将通过电话另行通知。

  体检必须在县及县级（或二级乙等）以上综合医院进行并出具体检报告，体检标准按企业入职套餐基本项目执行。体检费用由拟录用者自行承担，体检不合格者，不予录用。

  公司将对拟录用人员的信息进行审核检查核实，包括但不限于：身份真实性、学历真实性、职称资格证书真实性、工作经历真实性、有无犯罪记录、有无失信记录等。

  根据面试、体检、背景调查情况，在贵粮集团公示栏进行公示，公示期为三个工作日。公示期满，无异议的，办理录用入职手续并签订劳动合同，试用期3个月，试用期满经综合考核合格转为正式员工，试用期考核不合格的不予正式聘用。

  有工作经验的拟录用者应在公示期结束后一周内提供其原所在工作单位的离职证明；仍有工作单位的拟录用者，应在公示期结束后30天内办理完离职手续。