中储粮招聘开始六险二金收入稳定合乎条件还可优先录用

  很多单位也在已经启动了招聘程序，希望可以从这些精力旺盛斗志昂扬的年轻人 当中，选择一些佼佼者，来到自己的单位，创造企业未来的辉煌。

  国企在人才的竞争中，虽然不属于最优先选项，很多学生依然还是趋之如骛，毕竟，相对不错的收入，还有较为稳定的岗位，对于毕业生来说，都有着没办法拒绝的诱惑力。

  中储粮对于很多学生和家长来说，不能算是一个耳熟能详的单位，虽然粮食的重要性大家都知道的比较清楚，可是与粮食紧密关联的中储粮，还是比较低调。

  低调掩盖不了中储粮对于国民经济发展和社会稳定的重要性，因为重要，所以这些单位必定会受到国家的重视，维持队伍的稳定性也就成了重中之重，其福利待遇相对而言会处在较高位运行。

  以大家熟知的五险一金为例，五险一金是国家法律要求，用人单位一定要为员工缴纳的一项费用，可是拒缴现象十分普遍，很多职工寄人篱下，没有话语权，也就任凭单位侵犯自己的合法权益。可是中储粮不同，甚至待遇更广，缴纳的是六险二金。

  除此之外，还有一些待遇也是很多职场人士从来就没享受过的，比如在夏天高温时，还会发放高温补贴，到了冬天以后也有一些取暖补助。综合看来，即便是普通岗位，对于很多毕业生还是有着足够的吸引力。所以，中储粮的招聘公告一出来，马上受到毕业生的追捧，纷纷递交简历。

  福利待遇是大家比较关心的问题，虽然大家会笼统地知道可能不错，但是究竟能达到什么程度，是否值得大家去竞争，要给广大毕业生做详细的分析。

  首先我们要对中储粮的福利待遇做一个简单的总结：比上不足比下有余。如果和特别热门的国企，比如互联网大公司、国家电网、南方电网、烟草等等比较，中储粮肯定没有很好的方法竞争。但是，如果和一般的事业编等相比，中储粮的优势还是显而易见的。

  从工资的组成部分来分析，其薪资的第一部分是底薪，新进员工的底薪，必然不会很大，一般在2000元多一点，当然，城市不同，会有些微的差别。然后是绩效，这个工作数量和质量有关。当然在质量方面难衡量，一般以数量比较，800元起步，拿到1500元并不难。

  然后就是各种津贴，这些津贴的多少，会因为岗位和职位的不同，也有比较大的差别，大概的金额也在1000元上下。最后一部分就是奖金了，也要看工作业绩来确定。

  这样算下来，刚刚毕业参加工作的新进员工，每个月能够拿到五六千元，这还只是普通城市。相比较于3000多元比比皆是的职场，已经算得上是比较可观的收入了。

  中储粮在招聘毕业生的时候，条件其实不高，即便大专毕业生也可以应聘。不过，在众多的求职者当中，如果毕业生有一些特定的身份，入职的可能性就会变得更高。

  首先是学生党员。作为国企单位，对于学生的政治素养有着更为严格的要求，如果求职者在学校期间已经入党，说明他在政治上积极要求上进，而且在学校表现必定十分出色，才能通过组织的考察，因此会受到国企的欢迎。

  其次是有入伍经历的学生。不管是哪一种入伍的情况，国家会在公务员招考等方面，给予这类人群特殊的照顾，以对他们应征入伍的举动进行鼓励和支持。作为国企，自然会在这方面积极做出响应国家号召，第一先考虑有入伍经历的求职者。

  最后是专业对口的毕业生，获得岗位的机会也就更大一些。中储粮是大型国企，需要各方面的人才，在众多岗位招聘中，毕业生需要看其岗位要求，如果专业对口，那么在和其他毕业生竞争的时候，优势就会比较明显。

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