推荐丨吉林粮食资产管理有限公司招聘副总经理的公告

  吉林粮食资产管理有限公司为省国资委监管企业、省农投集团全资子公司，成立于2005年，总部在长春市。公司注册资本金2.28亿元，资产总额25亿元，年营业总收入12亿元。主体业务为“粮食收储物流贸易、水稻全产业链开发、种植养殖、投资收益和酒店物业”等四大板块。

  公司拥有13户全资、控股及参股企业。公司本部及全资、控股子企业员工近400人。

  根据工作需要，经上级批准，现面向社会公开招聘副总经理1名。具体事项公告如下：

  1.具有较好的政治素质，能够贯彻落实党的路线方针政策，拥护党的领导，拥护社会主义制度，自觉遵守国家法律和法规、遵守社会公德;

  2.有强烈事业心和责任感，认同企业未来的发展理念和企业文化，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任，爱岗敬业，敢于担当;

  3.具有良好的职业素养和开拓创新精神,有较强的战略规划、分析决策、组织协调、风险防控、处理复杂和突发事件的能力;

  4.熟悉粮食收储贸易、资本运作，熟悉农业农村有关政策和法律和法规，有着非常丰富的资产管理、项目管理经验和客户资源;

  5.具有5年以上大中型企业中层任职经历，同时有在相关岗位（粮食收储贸易、资本运作、资产管理、项目管理等）任职经历;机关和事业单位人员需为科级以上干部，并有5年以上企业从事相关工作经历;

  6.具有高级职称、全日制大学本科及以上文化程度，年龄：不超过50周岁，身体健康，特别优秀的可适当放宽条件。

  本次公开招聘通过发布了重要的公告、个人报名、初步筛选、笔试、面试、组织考察、体检、决定聘用人员等环节和程序，择优聘用。

  对报名人员进行资格审核检查，对合格人员发放准考证。考试时间及地点详见准考证。

  笔试考察两个科目，综合能力测试和论述。综合能力测试主要考察政治理论、时事政治、判断推理、常识等。论述试卷主要考察综合分析、处理问题和文字表达能力。

  面试人员需携带相关学历证明、专业证书、资质证明、身份证等有关的资料到公司做核查，核查不合格者取消面试资格，并按笔试成绩从高分到低分顺延递补。

  面试采取半结构化方式来进行，分为结构化面试和答辩两部分。结构化面试题随机抽取，重点考察应聘人员解决实际问题能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、职业操守等情况。答辩提问主要考察以下几项：⑴工作上的能力、经验等是否与目标岗位相匹配；⑵能否满足岗位实际的需求。⑶应聘人员的基本素质、专业能力和管理能力。（结构化面试2-3题10分钟，答辩提问3-5题20分钟）

  按照总成绩排序（如考生考试总成绩相同，以面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选），确定考察人选，进行招聘考察。考察不合格者取消选聘资格，并按该职位总成绩从高分到低分顺延递补考察对象。

  体检不合格者取消招聘资格，并按该职位总成绩从高分到低分顺延递补体检对象。体检费用自理。

  招聘人员根据省国资委规定的年薪制结构，由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，发放参照吉粮资产管理有限公司副总经理标准执行。绩效年薪和任期激励根据考核结果进行核算。

  （一）本公告中涉及工作和任职年限、年龄等计算均截至2019年12月31日。