绩效薪酬怎样算

  绩效薪酬由四部分所组成：基本薪酬，年纪薪酬，岗位薪酬，奖赏薪酬。可是详细的绩效薪酬的核算方法根据公司不同，核算方法也不完全相同。

  绩效薪酬又称绩效加薪、奖赏薪酬(Merit pay)或与评价挂钩的薪酬(Appraisal related pay)，是以员工被聘上岗的作业岗位为主，根据岗位技术上的含金量、责任巨细、劳作强度和环境好坏确认岗级，以企业经济效益与劳作力价位确认薪酬总量，以员工的劳作成果为根据付出劳作报酬，是劳作准则、人事准则与薪酬准则亲近结合的薪酬准则。

  36氪讯，2021年08月25日就做好校园校长教师沟通轮岗作业保证一事，北京市委教育工委副书记、市教委新闻发言人李奕表明，要实在保证参与沟通轮岗校长教师的薪酬待遇，在绩效薪酬分配中予以恰当歪斜。李奕介绍，现在本市已有东城区、密云区两个试点区，下一步，全市将有计划地逐渐扩展试点，在2021年年末之前，再发动六个区的干部教师轮岗沟通试点。（央视新闻）

  2021年07月19日36氪讯，7月13日，从省财政厅得悉：财政部陕西监管局日前对第二批国家中小企业立异创业晋级特征载体进行终期绩效评价，渭南高新区取得优异等次，第三批国家中小企业立异创业晋级特征载体西安高新区和西安经开区经过中期作业施行成效评价。这3家中小企业立异创业晋级特征载体算计取得中央财政奖补资金4000万元。（陕西日报）

  备受谷歌、字节跳动追捧的OKR，为何沦为比KPI还要内卷的绩效考核东西？

  招募特斯拉产品专家，暂不设出售绩效方针，华为一年卖车营收或可到达90亿元？

  团队办理提高能够从4个方面下手：1、建立清晰的方针；2、清晰责任分工；3、使命成果可视化；4、办理扁平化。