甘肃出台8个查核方法从严管理干部--安排人事

发布时间：2024-01-11 来源：爱游戏app注册

 

  新近出台施行的《甘肃省省管领导班子和领导干部科学开展成绩查核点评成果运用方法（试行）》规则，领导干部成绩查核鉴定成果为根本胜任等次的，对其进行诫勉说话，一年内不得选拔运用或平职沟通到重要岗位任职；评为不胜任或接连两年评为根本胜任等次的，采纳降职、革职等安排调整方法。

  据介绍，甘肃省委安排部研讨起草了省市（州）、省直部分、省属事业单位、省属国有企业、县（市、区）党政正职等6个成绩查核方法，严重突发事件专项查核方法和查核成果运用方法。这8个方法近来已由甘肃省委办公厅、省政府办公厅印发并正式施行。

  8个查核方法从经济建造、政治建造、文化建造、社会建造、生态文明建造方面设置了查核内容和目标，杰出了对保证和改进民生的查核，加大了乡镇和村庄居民收入、教育文化事业开展、食品药品安全、作业等民生目标的权重。

  对领导干部的查核，方法从德、能、勤、绩、廉5个方面设置了查核目标，其间作业成绩占50%的权重，表现了用成绩点评干部的要求。

  方法着重对领导班子和领导干部科学开展成绩查核点评状况做深入分析，提出查核等次，把查核成果运用于班子装备和干部调整沟通，对德才兼备、政绩杰出的干部予以选拔重用，对作业不得力、不胜任的干部及时作出调整，对反映欠好、才能弱的干部进行说话。（通讯员 甘组轩）

上一篇： 绩效考核的现代办法
下一篇： 【48812】领导办理的5大中心：方案、安排、指挥、操控、和谐
返回
TOP